Sucesos

Escrivá: “Las Pensiones De Los ‘babyboomers’ No Pueden Recaer En Sus Hijos”

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, considera que no se debería consentir que todo el esfuerzo de las pensiones de los babyboomers recaiga en sus hijos.

Escrivá reflexiona en una entrevista que este domingo publica el diario La Vanguardia sobre el pacto para la reforma de las pensiones alcanzado entre el Gobierno y los agentes sociales, y sobre el esfuerzo que deberán hacer las personas nacidas entre finales de los 50 y mediados de los 70, la denominada generación del baby boom.

“Lo que necesitamos -afirma- es dotar al sistema de herramientas para afrontar el reto temporal, acotado, de la llegada de una generación muy numerosa a la edad de jubilación. No deberíamos consentir que sean sus hijos sobre los que recaiga todo el esfuerzo, sino que deben contribuir a este incremento temporal del gasto”.

En este sentido, señala que en el nuevo acuerdo hay un párrafo que “reconoce que hay que sustituir el factor de sostenibilidad, que va a tener unas determinadas características” y se establece un plazo, hasta el 15 de noviembre, para lograr un acuerdo en el diálogo social.

La reforma de 2013 -aprobada por el PP-, a su juicio, “estaba desenfocada desde muchos puntos de vista” y explica: “Un grupo de expertos propuso un indicador partiendo de una percepción que, en mi opinión, es errónea: de que en España las pensiones son altas, cuando no es así. Las pensiones en España son razonables”.

Por el contrario, defiende la reforma de 2011, esta aprobada por un gobierno socialista, porque asegura que “ya está teniendo efectos, de contención del aumento del gasto. Esta reforma es la que llevará la jubilación a los 67 años”, porque se despliega “progresivamente”.

Defiende que el gasto español en pensiones es un 12% del PIB, “como la media europea” y asegura que hay ingresos suficientes para pagar las pensiones.

En cuanto al nuevo pacto destaca que el desincentivo para las jubilaciones anticipadas de aquellos que cotizan en base máxima era del 4% frente al 16% del resto y ahora se igualarán, gradualmente.

“Lo que hemos pactado -explica- es pasar la penalización del 4% al 21%. Y hemos estado dispuestos a hacerlo progresivamente. Nos ha costado meses y meses de discusión con los agentes sociales, como con la cláusula de jubilación obligatoria o la jubilación demorada”.

Subraya que el mecanismo para los pensionistas del baby boom, pendiente de una propuesta concreta, está asociado al problema de este periodo, pero “no va a afectar a los trabajadores que tienen ahora 40 años”.

“El objetivo del factor de equidad intergeneracional es proteger a los jóvenes, que no son los causantes de este reto demográfico y que han tenido que incorporarse a un mercado laboral particularmente complejo, con dos crisis casi consecutivas”, señala Escrivá.

“La forma de ese pequeño esfuerzo adicional a la generación del baby boom está por definir -asegura-, pero su magnitud será en todo caso pequeña y dependerá de la evolución de los ingresos y los gastos del sistema”.

En todo caso, el ministro de Seguridad Social, asegura que las medidas que adopten se aplicarán gradualmente y tendrán “un impacto muy limitado”.

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Empleo

Un Hombre Consigue Trabajo De Ingeniero Tras Sacarse 54 Años La Carrera Mientras Limpiaba Suelos

noticias insolitasNo hay límites. Ni excusas. Si se tiene un sueño, y se tiene voluntad de cumplirlo, nada puede pararnos. Y si no, que se lo digan a Michael Vaudreuil.

Este norteamericano de 54 años perdió su negocio en 2008 con la gran recesión. Era un ciudadano de clase media, propietario de una empresa que se dedicaba al embellecimiento de pinturas. Se quedó totalmente sin ingresos, pero no se vino abajo. Se apuntó a la universidad para estudiar ni más ni menos que una ingeniería. Como no tenía dinero, para poder pagar la matrícula aceptó un trabajo de bedel en el mismo centro: limpiaba de noche las clases que luego ocupaba por la mañana como alumno.

Este durísimo ritmo de trabajo+clases+estudio ha hecho que Vaudreuil tardara el doble que el resto de sus compañeros. Pero tras 8 años de esfuerzo, por fin recibe su recompensa. LA semana pasada se graduó y no solo eso, también ha conseguido trabajo en la prestigiosa compañía Pratt & Whitney, especializada en motores de avión.

“El día de la graduación se hizo realidad el sueño con el que he estado fantaseando los últimos años a diario”, explica el recién licenciado a NBC News. “La ceremonia fue muy buena y maravillosa, pero lo mejor ha sido conseguir un trabajo”, asegura.

Michael Vaudreuil asegura en el mismo medio que en ningún momento se le cayeron los anillos por limpiar aulas y vigilar que los demás alumnos no fumaran o no hicieran alguna trastada. El hombre tomó la decisión al saber que todos los empleados de la universidad tenían derecho a clases gratis.

Para cumplir su sueño, Vaudreuil ideó un ingenioso plan: se centró solo en una o dos asignaturas por semestre, para aprobarlas siempre a la primera y que no se le atragantara el temario. Su estrategia salió a la perfección, e incluso tuvo tiempo de apuntarse a algunas clases de psicología para completar su currículum.

Pero a pesar de que las cosas iban bien, no consiguió ninguna plaza de becario mientras estudiaba. En vez de hundirse pensando que le rechazaban por ser demasiado mayor, decidió perseverar y seguir mandando su currículum, hasta que al final pudo conseguir una entrevista en Pratt & Whitney.

Michael se incorporará a la empresa en julio, y por eso ha decidido seguir limpiando su ya antigua universidad hasta el día 30 de junio. quiere apurar para seguir teniendo una paga y poder costearse la mudanza que debe hacer para poder vivir cerca de su nuevo puesto de trabajo.

¿Y cómo ha podido aguantar tantos años con un ritmo tan duro de trabajo y estudio, sabiendo que a lo mejor no conseguiría un empleo digno? “Todos los días por la noche me decía “Lo has hecho, por la mañana parecía imposible, pero ahora estás en la cama y has cumplido”. Ese era min mantra”. Una buenísima lección.

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